Aantoonbaar Bekwaam
Vervangt zelfverklaringen,
e-learnings en toetsen door teamleren op de werkplek.
✔️ Meer kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening
✔️ Eenvoudig in te passen in en tijdens het werk.
✔️ Grote reductie van de verleturen (tot wel 80%).
✔️ Maatschappelijke businesscase via forse arbeidsbesparing.
✔️ Versterkt de verpleegkundige beroepsgroep.
✔️ Versterkt L&O door werkplekleren en de maatschappelijke businesscase.
Aantoonbaar bekwaam is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
Probleem
Veel zorgorganisaties worstelen met aantoonbaar bekwaam. E-learning en toetsing is arbeidsintensief en steeds minder zorgprofessionals hebben hier nog tijd voor. De zelfverklaring lijkt een goed alternatief, maar wetenschappelijk onderzoek toont aan dat dit niet veilig is. Dit ervaren veel zorgorganisaties en zorgprofessionals als ongemakkelijk.
In samenwerking met Envida is deze innovatieve aanpak ontworpen, ontwikkeld en getoetst in de praktijk.
Het innovatieve ontwerp
Aantoonbaar bekwaam nieuwe stijl verandert de huidige aanpak.
- Van individueel- naar teamleren.
- Van formeel leren buiten het werk naar teamleren op de werkplek.
- Van de nadruk op het individueel afvinken van e-learning en toetsing naar teamleren met de focus op de kwaliteit en veiligheid van de zorg.
- Van een arbeidsintensieve aanpak naar een oplossing met minimale verleturen.
- De maturiteitsindex biedt teams en zorgorganisaties in één oogopslag zicht op de huidige versus de gewenste situatie.
Interventies:
Workshop – Aandacht en Ambitie
In deze workshop gaan wij met L&O-teams interactief aan de slag om de huidige versus de gewenste situatie met betrekking tot aantoonbaar bekwaam in kaart te brengen op basis van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens.
Train-the-trainer begeleiding zorgteams
Voor de begeleiding van zorgteams zijn train-the-trainer trajecten ontwikkeld. Deze trajecten helpen zorgorganisaties op weg om zelf aan de slag te gaan bij de implementatie van aantoonbaar bekwaam nieuwe stijl. Aanvullende supervisie en coaching is mogelijk.
Praktijkleertraject implementeren
Hoe pak je als L&D-team deze innovatie aan? Hoe om te gaan met stakeholders, hoe een implementatieplan te schrijven, hoe tijdig samen te werken met kwaliteit en veiligheid, hoe de afdeling L&O te versterken met deze innovatieve aanpak? Dit is een praktijkgerichte aanpak, waarin wij L&D-afdelingen begeleiden via deze leergang.
Maatschappelijke businesscase
In partnerschap is het mogelijk om de maatschappelijke businesscase samen op te stellen en te laten valideren bij de interne afdeling financiën en het management. Dit is een versterker voor de afdeling L&O.
Aantoonbaar bekwaam is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
Toolbox
Er is een handige toolbox beschikbaar om de implementatie van aantoonbaar bekwaam nieuwe stijl te ondersteunen. Denk aan formats voor mails, rapporten, rapportages en veel praktische tools die bij de invoering handig zijn voor de zorgteams.
Persoonlijke AI-assistent 🔗 (klik voor meer info)
Werken, leren en het zoeken naar de juiste kennis en informatie is mogelijk met een persoonlijke AI-assistent. De persoonlijke AI-assistent treedt op als trainer, coach en/of adviseur. Kortom: de persoonlijke AI-assistent neemt werk uit handen van de zorgprofessionals.
Teampuls 🔗 (klik voor meer info)
De collegiale checks zijn het kloppende hart van aantoonbaar bekwaam nieuwe stijl. Handmatig de collegiale checks registreren en daarna proberen hiervan te leren vereist behoorlijk veel adminstratie. Dit neemt Teampuls helemaal over en zorgt ook voor rapportages op individueel, team- en organisatieniveau. Maar Teampuls is ook de app, waar ieder teams alles kan vinden dat nodig is om met gedeelde beelden samen te werken en elkaars competenties zo optimaal mogelijk te benutten.
Wat is aantoonbaar bekwaam?
Met aantoonbaar bekwaam wordt de focus verlegd van traditionele e-learnings en toetsingen naar een innovatieve aanpak waarin zorgprofessionals direct op de werkvloer van en door elkaar leren. Door middel van collegiale checks integreren we leren en werken in de dagelijkse praktijk. Deze methode is bewezen effectiever, leidt tot hogere kwaliteit en veiligheid van zorg en verhoogt de tevredenheid onder medewerkers. Het is een praktische en motiverende manier om de bekwaamheid van zorgteams voortdurend te verbeteren en aan te tonen.
“Collegiale checks kosten minder tijd en minder gedoe dan voorheen toen we afspraken moesten maken om toetsen te plannen.”